1月25日，公司召開“中國交建技術能手”經驗交流會。二公司黨委書記、董事長楊紹斌，黨委副書記、總經理姚笛，黨委副書記、工會主席白楊熱烈歡迎“中國交建技術能手”田遠福、周新爽載譽歸來，并與他們親切交流。
會上，公司測繪大隊相關負責人回顧了參加2018年中交測量技能比武的準備、選拔和集訓工作，連鎮鐵路項目相關負責人對田遠福在項目刻苦學習、潛心鉆研，踏實工作的成長經歷作了介紹。田遠福同志結合工作7年來在三個項目的工作、學習和鍛煉成長過程，到參加中交技能比武的層層選拔獲得榮譽，談了心得體會。他感謝公司提供的成長平臺，并表示將不忘初心，繼續努力提高本領，跟上時代步伐，把測量工作做得更精更細更扎實，為公司高質量發展貢獻力量。
楊紹斌在會上就公司目前發展對人才的需求和貫徹二航局人才工作會精神作了講話。他表示，公司在貫徹“五商中交”，打造高品質建筑化一體化服務商、五優型標桿企業和企業轉型升級中需要更多的高技能專業化人才作支撐，公司要加強對各類專業人才的培訓，通過開展各類技能比武，培養和發掘更多能工巧匠，以一流的報酬匹配一流的人才，珍惜人才、留住人才。公司要上下齊心協力，共同奮斗，為建設世界一流企業作出新貢獻。
白楊對四名先后在中交集團技能比武中獲得優異成績的員工給予肯定，并表示，工會將繼續搭建更多更廣的平臺，通過各類技能比武，讓更多員工有人生出彩的機會，為公司高質量發展提供人才支撐。
姚笛在會上首先對以田遠福為代表的四位先后獲得“中國交建技術能手”的員工表示祝賀，并用“冰凍三日，非一日之寒”形容獲獎員工努力學習、刻苦鉆研、扎根普通崗位辛勤勞動所取得的成績。姚笛表示，近年來，公司按照局“12115”重點人才培養計劃，貫徹“以價值創造者為本”的人才理念，為員工提供成長平臺和搭建展示舞臺，營造重才、聚才、愛才的良好氛圍。他號召公司員工向田遠福同志學習，在全公司上下形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。會上，姚笛還對公司人才工作提了幾點要求：一要創新人才培養機制，注重提升能力育人才；二要創新人才引進及回流機制，不拘一格選人才；三要創新人才配置機制，揚長避短用人才；四要創新人才激勵機制，營造環境留人才。他鼓勵廣大員工立足本職工作，愛崗敬業、積極進取、勇于創新，為公司高質量發展再立新功。
經過座談，與會人員達成共識，公司將繼“孫家林勞模工作室”和“陶建飛創新工作室”之后，擬成立以田遠福同志命名的創新工作室，會后將啟動對工作室策劃籌建工作。(湯持)